W związku z wprowadzonym w ubiegłym roku Rozporządzeniem w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 2023 r., poz. 2367) – od 17 listopada 2023 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy miał sześć miesięcy na dostosowanie się do minimalnych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii określone w znowelizowanym rozporządzeniu MRiPS.

Czy Pracodawcy się do tego dostosowali – właśnie sprawdza PIP. Kontrole nasiliły się szczególnie teraz we wrześniu jak wszyscy powrócili do pracy po urlopach.

Co sprawdzają: podstawki pod laptopy, regulowane podłokietniki krzeseł i prawo (jego realizację) do zakupu szkieł kontaktowych korygujących wzrok. To najistotniejsze zmiany, które należy zastosować na stanowiskach pracy przy monitorach ekranowych.

Kontrola może się skończyć karą nie tylko zleceniem, gdyż czas dostosowania do powyższych wymogów dobiegł końca w połowie maja. Warto więc przeprowadzić analizę stanu BHP na tych stanowiskach zamin zrobi to Inspektor z Państwowej Inspekcji Pracy.

Zachęcam do zapoznania się z wyżej wymienionym Rozporządzeniem, jeżeli jeszcze tego nie zrobiłeś!

20 listopada 2021 r. weszło w życie Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 4 listopada 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz.U. 2021 poz. 2088.

Zgodnie z Kodeksem Pracy Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz przekazywać mu informacje o sposobach posługiwania się tymi środkami (art. 237⁶ § 1 kp).

Środkami ochrony indywidualnej są wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń związanych z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników w środowisku pracy, w tym również wszelkie akcesoria i dodatki przeznaczone do tego celu.

Zgodnie z art. 237⁹ § 1 kp pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.

Zasady stosowania środków ochrony indywidualnej określono w załączniku nr 2 do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, które to zostało zmienione w listopadzie ubiegłego roku.

Aby być pewnym czy właściwie dobierasz ŚOI należy zapoznać się ze zmienionym rozporządzeniem.

Wszystkim Klientom, Partnerom oraz Sympatykom mojej Firmy składam życzenia Radosnych i spokojnych, pełnych ciepła i nadziei Świąt Bożego Narodzenia, wszelkiej pomyślności, osiągnięcia sukcesów, cierpliwości i wytrwałości w realizacji planóworaz dalszej owocnej współpracy w nadchodzącym Roku.

W okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii dopuszcza się przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy i służby w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego: 

1) pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym;
2)pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych; 

3) pracownika przenoszonego na stanowisko robotnicze oraz na stanowisko, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych;
4)ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką. 

Podstawa prawna – Artykuł 12 e ust.1 Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374, 567, 568, 695, 875).