Wszystkie wpisy, których autorem jest Gabriela Ślęzok

Dokumentacja BHP.

Kompleksowa obsługa BHP i PPOŻ, , ,

Pracodawco przejrzyj dokumentację BHP swoich pracowników.

Sprawdź terminy szkoleń okresowych oraz zaktualizuj OBOWIĄZKOWĄ ocenę ryzyka zawodowego. Jeżeli dotychczas nie określiłeś zagrożeń występujących na danym stanowisku pracy – NIE CZEKAJ NA KONTROLĘ Z PIP -u tylko zadzwoń do NAS.

Zrobimy to za ciebie – TANIO, SZYBKO I SOLIDNIE.

ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY.

 

Ocena ryzyka zawodowego – to obowiązek pracodawcy!

Kompleksowa obsługa BHP i PPOŻ, ,

Obowiązek ten wynika z szeregu aktów prawnych.

Jednym z pierwszych jest art. 226 Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywana pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Oprócz obowiązku informowania pracownika o ryzyku zawodowym istnieje szereg aktów prawnych zobowiązujących pracodawcę do przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego oraz stosowania środków zmniejszających to ryzyko i należą tu min.:

  1. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie szczególnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy nakłada na pracodawców obowiązek oceny, dokumentacji i stosowania środków zmniejszających poziom ryzyka.
  2. Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 17 września 1999r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy urządzeniach i instalacjach energetycznych mówi, że „pracodawca jest zobowiązany zapoznać pracowników z ryzykiem zawodowym i zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników, które występują na danym stanowisku pracy oraz zastosowanymi środkami likwidującymi lub ograniczającymi to ryzyko i zagrożenia”.
  3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 2000r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach transportowych – Dz. U. Nr 26, poz. 313 z późn. zmianami.
  4. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 5 sierpnia 2005r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne – Dz. U. Nr 157, poz. 1318.
  5. Rozporządzenia Ministra Zdrowia z 30 grudnia 2004r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych – Dz. U. Nr 11, poz. 86 z późn. zmianami.
  6. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 22 kwietnia 2005r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki – Dz. U. Nr 81, poz.716 ze zmianami w 2008r. Dz. U. Nr 48 poz. 288.
  7. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 1 grudnia 2004r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy – Dz. U. Nr 280, poz. 2771 ze zmianą w 2005r. Dz. U. Nr 160, poz. 1356.
  8. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 maja 2010r. w sprawie bezpieczeństwa  i higieny przy pracach związanych z ekspozycją na promieniowanie optyczne – Dz. U. Nr 100, poz. 643.
  9. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe – Dz. U. Nr 148, poz. 973.

Oprócz uregulowań prawnych krajowych obowiązują pracodawcę uregulowania europejskie. Podstawowe wymagania dotyczące bezpieczeństwa pracy Wspólnota Europejska przedstawiła  w dwóch dyrektywach.

  1. Dyrektywa Rady z dnia 12 czerwca 1989r. o wprowadzeniu środków w celu zwiększenia bezpieczeństwa i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy – Dyrektywa 89/391/EWG.
  2. Dyrektywa z dnia 14 czerwca 1989r. w sprawie ujednolicenia przepisów prawnych państw członkowskich dotyczących maszyn – Dyrektywa 89/392/EWG.

Pracodawco przestrzegaj terminów szkoleń okresowych BHP!

Kompleksowa obsługa BHP i PPOŻ, , ,

Pamiętaj, że regularne szkolenia zapewniają bezpieczeństwo Twoim pracownikom
i Twoim finansom.

Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności
w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia
z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.

Obowiązujące terminy szkoleń:

  1. Pierwsze szkolenie okresowe dla osób będących pracodawcami oraz innych osób kierujących pracownikami przeprowadza się w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach, natomiast osób zatrudnionych na pozostałych stanowiskach w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
  2. Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się, nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, nie rzadziej niż raz w roku.
  3. Szkolenie okresowe:
  • pracowników inżynieryjno-technicznych, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn
    i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
  •  pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i innych osób wykonujących zadania tej służby;
  •  pracowników administracyjno-biurowych

przeprowadzamy nie rzadziej niż raz na 5 lat.