Październik miesiącem oszczędzania.
Szkolenie BHP pracowników jest obowiązkiem pracodawcy wynikającym z Kodeksu Pracy. Jeżeli chcesz spełnić swój obowiązek to teraz możesz w lepszej, niższej cenie.
Szczegółowych informacji udzielam pod numerem kontaktowym: 604 296 682.
ZAPRASZAM DO KONTAKTU I WSPÓŁPRACY.
Pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy
i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. Koszty związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadków ponosi pracodawca.
Tryb postępowania w tych sprawach określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy.
Zgodnie z w/w rozporządzeniem pracodawca w razie wystąpienia wypadku przy pracy jest zobowiązany do:
1. udzielenia pierwszej pomocy poszkodowanemu,
2. zabezpieczenia miejsca wypadku,
3. zbadania okoliczności i przyczyny wypadku,
4. sporządzenia właściwej dokumentacji wypadku.
Pracodawca powinien zostać poinformowany o wypadku przez bezpośredniego przełożonego poszkodowanego, świadka wypadku lub poszkodowanego. Dalsze postępowanie uzależnione jest od rodzaju wypadku.
Zgodę na ponowne uruchomienie urządzeń oraz dokonywanie zmian w miejscu zdarzenia, oczywiście po sporządzeniu odpowiedniej dokumentacji, wydaje pracodawca w uzgodnieniu ze społecznym inspektorem pracy lub zespołem powypadkowym lub organami na polecenie których nastąpiło unieruchomienie maszyn i urządzeń.
Badaniem przyczyn wypadku zajmuje się zespół powypadkowy powołany przez pracodawcę w skład którego wchodzą: pracownik służb bhp oraz społem społeczny inspektor pracy. Jeżeli pracodawca nie tworzy służb bhp w zakładzie jest sam zobowiązany do badania przyczyn i okoliczności wypadku lub inny wyznaczony przez niego pracownik wykonujący zadania służby bhp. Natomiast jeżeli nie ma w zakładzie społecznego inspektora pracy w skład zespołu może wejść powołany przez pracodawcę pracownik.
Podstawowe zadania zespołu powypadkowego to min.:
1. dokonanie oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i urządzeń, zbadanie warunków wykonywania pracy,
2. uzyskanie wyjaśnień, jeżeli jest to możliwe ze względu na stan zdrowia, od poszkodowanego,
3. zebranie informacji od świadków zdarzenia,
4. zebranie opinii od lekarza, jeśli istniej taka konieczność,
5. określenie przyczyny wypadku,
6. sporządzenie wniosków mających na celu działania profilaktyczne,
7. sporządzenie protokołu powypadkowego,
8. zarejestrowanie wypadku.
Oględziny miejsca wypadku dostarczają informacji o warunkach w jakich wykonywana była praca oraz o okolicznościach, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku. Najważniejsze na miejscu zdarzenia jest zabezpieczenie śladów, wykonanie szkiców, fotografii, zebranie dokumentów określających jakie czynności były wykonywane na stanowisku pracy przed i podczas wypadku. Wstępnego zebrania informacji należy dokonać jak najszybciej od momentu wypadku.
W celu ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku w pierwszej kolejności zbieramy informacje, zarówno od poszkodowanego, jak i świadków zdarzenia. Każdy powinien przedstawić swój własny opis sekwencji wypadkowej. Następnym etapem jest porządkowanie faktów i tworzenie sekwencji wypadku, bo często ma on charakter właśnie sekwencyjny. Dla zobrazowania przyczyn wypadku możemy użyć drzewa przyczyn, które jest graficznym przedstawieniem logicznego łańcucha przyczyn badanego wypadku. Taki rysunek pozwala na ustalenie faktów i określenie wzajemnych relacji oraz pozwala na zaprojektowanie działań profilaktycznych.
Najważniejszym celem badań wypadków, oprócz oczywiście ustalenia przyczyny wypadku, jest zdobycie wiedzy o popełnionych błędach, wyciągnięcie wniosków i wdrożenie działań mających na celu poprawę stanu bezpieczeństwa w zakładzie pracy.
KOLEJNY ARTYKUŁ WPROWADZI PAŃSTWA W METODY BADANIA WYPADKÓW PRZY PRACY.
ZAPRASZAM DO LEKTURY
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło związku z pracą:
Na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się, w zakresie uprawnień do świadczeń – wypadek, któremu pracownik uległ:
Jak wynika z definicji wypadku aby zdarzenie uznać za wypadek muszą być spełnione 4 przesłanki:
1. nagłość zdarzenia,
2. związek z wykonywana pracą,
3. przyczyna zewnętrzna,
4. musi powodować uraz lub śmierć.
Nagłość zderzenia oznacza, że czas zdarzenia nie przekracza jednej dniówki roboczej (należy tu rozumieć czas pracy od jej rozpoczęcia do zakończenia niezależnie od ilości godzin). Ponadto jeden z wyroków Sądu Najwyższego z 11 czerwca 1976r. URN 14/76 podaje że: „ nagłość zdarzenia zachodzi również wtedy, gdy działanie przyczyny zewnętrznej nie jest jednorazowe, lecz trwa przez okres nie przekraczający jednej dniówki roboczej, z uwzględnieniem czasu drogo do pracy lub z pracy”.
Przyczyna zewnętrzna oznacza działanie czynników materialnych tj. np. działanie maszyn i urządzeń, energii elektrycznej, narzędzi, wstrząsów, promieniowania itp. Przyczyną zewnętrzna może także być nadmierny wysiłek fizyczny.
Związek z wykonywaną pracą oznacza wszystkie czynności podejmowane przez ubezpieczonego w zakładzie pracy lub poza nim, jeżeli zostały one podjęte w celu realizacji obowiązku świadczenia pracy w sposób sumienny i staranny, przygotowania do tego świadczenia lub stały się konieczne dla kontynuowania tego świadczenia.
Rodzaje wypadków.
Uraz oznacza uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego.
Wypadek ciężki oznacza zdarzenie w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenia ciała takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.
Wypadek śmiertelny oznacza wypadek w wyniku którego pracownik poniósł śmierć, która nastąpiła w ciągu 6 miesięcy od zdarzenia.
Wypadek zbiorowy to wypadek któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.
Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:
Przeprowadzaj szkolenia BHP swoim pracownikom a z pewnością nie będziesz musiał prowadzić rejestru wypadków przy pracy i nie będziesz musiał zapoznawać się z procedurą postępowania powypadkowego i co najważniejsze nie będziesz miał niepotrzebnych KOSZTÓW i STRAT w swojej firmie.
W NASTĘPNYM ARTYKULE DOWIECIE SIĘ JAK WYGLĄDA PROCEDURA
POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO.
ZAPRASZAM DO LEKTURY.
Dla pracodawców z Chorzowa proponujemy promocję na szkolenia BHP wstępne
i okresowe oraz przeciwpożarowe.
Dla szkolonych jednorazowo 5 osób 5% RABATU a powyżej 5 osób 10% RABATU.
Promocja obowiązuje do końca lipca 2014r.
Zapraszam do zapoznania się z pozostała ofertą FIRMY.