Archiwa tagu: Szkolenia

Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego obiektu – obowiązkowa dla kogo i kto może ją opracować?

Kompleksowa obsługa BHP i PPOŻ, , , , , , , ,

    Zgodnie z Rozporządzeniem MSWiA z dnia 7 czerwca 2010r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, obiektów budowlanych i terenów

„Właściciele, zarządcy lub użytkownicy obiektów bądź ich części stanowiących odrębne strefy pożarowe, przeznaczonych do wykonywania funkcji użyteczności publicznej, zamieszkania zbiorowego, produkcyjnych, magazynowych oraz inwentarskich, zapewniają i wdrażają instrukcję bezpieczeństwa pożarowego”.
    Instrukcja Bezpieczeństwa Pożarowego wymagana jest dla obiektów, w których występuje strefa zagrożenia wybuchem, a ponad to:
  1.  kubatura brutto budynku lub jego części stanowiącej odrębną strefę pożarową       przekracza 1000m3,
  2.  kubatura brutto budynku inwentarskiego przekracza 1500m3,
  3. powierzchnia strefy pożarowej obiektu innego niż budynek przekracza 1000m2.
 Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego powinna znajdować się w miejscach dostępnych dla ekip ratowniczych.
       Powyższa Instrukcja powinna być poddawana okresowej aktualizacji, co najmniej raz na 2 lata, a także po takich zamianach sposobu użytkowania obiektu lub procesu technologicznego, które wpływają na zmianę warunków ochrony przeciwpożarowej.
Uprawnienia do opracowania powyższej instrukcji ma osoba spełniająca co najmniej jedno z poniższych kryteriów:
  1.  wykształcenie średnie i ukończone szkolenie Inspektorów ochrony przeciwpożarowej,
  2.  tytuł zawodowy technika pożarnictwa,
  3. wykształcenie wyższe i ukończone szkolenie specjalistów ochrony przeciwpożarowej,
  4. wykształcenie wyższe na kierunku inżynieria bezpieczeństwa pożarowego lub tytuł zawodowy inżyniera pożarnictwa,
  5. lub uzyskać uznanie kwalifikacji do wykonywania zawodu inżyniera lub technika pożarnictwa w toku postępowania o uznanie nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej, w państwach członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – stronach umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej kwalifikacji do wykonywania zawodu regulowanego – inżyniera lub technika pożarnictwa.

 

Zawartość Instrukcji bezpieczeństwa pożarowego obiektu przedstawię w następnym artykule.
 POSIADAM UPRAWNIENIA I OPRACOWUJĘ INSTRUKCJE BEZPIECZEŃSTWA POŻAROWEGO OBIEKTÓW.
ZAPRASZAM DO WSPÓŁPRACY.

Roczna analiza stanu BHP w zakładzie pracy.

Kompleksowa obsługa BHP i PPOŻ, , , , , ,

  Analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w Twojej Firmie jest jednym z najważniejszych dokumentów potwierdzających stan realizacji wymogów bhp w zakładzie.

Kto ją sporządza i co powinna zawierać?
Zgodnie z § 2. 1. pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U nr 109, poz. 704 ze zm.). min. do obowiązków pracownika służby BHP należy sporządzanie i przedstawianie pracodawcy okresowych analiz stanu bhp zawierających propozycje działań mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy. Analizy należy dokonać w formie pisemnej i przekazać ją pracodawcy.

Co powinna zawierać taka analiza nie jest dokładnie określone w przepisach.

  Prawidłowo przeprowadzona analiza powinna obejmować faktyczny opis stanu bhp w zakładzie oraz zawierać wiele elementów, które umożliwią pracodawcy precyzyjne ustalenie sposobów zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Dobrze wykonana analiza stanu bhp powinna zawierać zarówno pozytywne jak i negatywne przykłady rozwiązań organizacji pracy wraz ze wskazaniem wniosków poprawy, zmiany i dostosowania wykrytych nieprawidłowości do obowiązujących przepisów prawa.
Warto pamiętać o tym, że przy wyborze tematyki – badanych zagadnień w analizie stanu bhp musimy uwzględnić rodzaj działalności, branży w której funkcjonuje zakład, jak również potrzeby i wymagania pracowników w odniesieniu do organizacji ich stanowisk pracy.
Poniżej przedstawiam przykładowe zagadnienia jakie powinna zawierać roczna analiza stanu BHP:
• nazwa zakładu pracy i branża,
• stan zatrudnienia, zatrudnianie kobiet, młodocianych czy niepełnosprawnych                (warunkach ich pracy),
• warunki techniczne obiektów, budynków i stanowisk pracy,
• wyposażenie techniczne, eksploatowanych maszynach, urządzeń, sprzęcie i narzędziach,
• sposób transportu wewnątrz-zakładowego i sposób magazynowania,
• stosowane środki szkodliwe i niebezpieczne,
• pomiary środowiska pracy (przekroczenia NDS, NDN – wyniki i ich interpretacja),
• częstotliwości przeprowadzania kontroli stanu bhp, działaniach poprawy,
• prowadzonych rejestrach,
• stosowane rozwiązania ochrony zbiorowej i sprzęt ochrony indywidualnej,
• o odzieży roboczej, obuwiu ochronnym oraz zasadach ich przydziału czy stosowania,
• warunkach dopuszczenia pracowników do pracy (badania lekarskie, szkolenia bhp,
zapoznanie z ryzykiem zawodowym na danym stanowisku pracy, obowiązujących
zasadach i instrukcjach),
• o kontrolach stanu bhp (wewnętrznych i zewnętrznych) z informacją o stwierdzonych
uchybieniach oraz sposobie ich rozwiązania,
• o wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych (wraz z analizami przyczyn, ciężkości,
częstotliwości, poniesionych kosztach, straty),
• o ochronie ppoż., w tym o rozmieszczeniu sprzętu gaśniczego (gaśnic, hydrantów,
instalacji gaśniczych,
• o oznakowaniu i zasadach ewakuacji.

Analiza powinna oczywiście być zakończona wnioskami wraz z podanymi sposobami poprawy aktualnego stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie.

ZAPRASZAM DO WSPÓŁPRACY.