Archiwa tagu: Szkolenia

Na czy polega organizacja ochrony przeciwpożarowej?

Kompleksowa obsługa BHP i PPOŻ, , ,

Ochrona przeciwpożarowa polega na realizacji przedsięwzięć mających na celu ochronę życia, zdrowia, mienia lub środowiska przed pożarem, klęską żywiołową lub innymi miejscowymi zagrożeniami poprzez:

  • Zapobieganie powstawaniu i rozprzestrzenianiu się pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia.
  • Zapewnienie sił i środków do zwalczania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia.
  •  Prowadzenie działań ratowniczych.

Zatem zadaniem osób zajmujących się zagadnieniami ochrony przeciwpożarowej jest przede wszystkim zapobieganie, profilaktyka oraz niedopuszczenie do powstania warunków mogących doprowadzić do powstania nie tylko pożaru, ale także innego miejscowego zagrożenia oraz przygotowanie odpowiednich warunków oczekując na przyjście zagrożenia klęski żywiołowej.

Pod pojęciem zapobieganie powstawaniu i rozprzestrzenianiu się pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia należy rozumieć:

  • Zapewnienie koniecznych warunków ochrony technicznej nieruchomościom
    i ruchomością.
  • Tworzenie warunków organizacyjnych i formalnoprawnych zapewniających ochronę ludzi i mienia, a także przeciwdziałaniu powstawaniu lub minimalizujących skutki pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia.

Działania ratownicze są to wszelkie czynności podjęte w celu ochrony życia, zdrowia, mienia lub środowiska a także likwidacja przyczyn powstawania pożaru, klęski żywiołowej lub innego zagrożenia.

Inne miejscowe zagrożenia – jest to zdarzenie wynikające z rozwoju cywilizacji
i naturalnych praw przyrody, niebędące pożarem ani klęską żywiołową, stanowiące zagrożenia dla życia i zdrowia oraz mienia i środowiska, którym zapobieżenie lub usunięcie skutków nie wymaga zastosowania nadzwyczajnych środków, nie zdefiniowano co oznaczają nadzwyczajne środki.

W kolejnym artykule zapoznają się Państwo z obowiązkami w zakresie ochrony ppoż. – jakie akty prawne są z tą ochroną związane oraz kto jest za nią odpowiedzialny.

ZAPRASZAM DO LEKTURY.

Pracodawca pełniący samodzielnie zadania służby BHP.

Kompleksowa obsługa BHP i PPOŻ, , , ,

Aby pracodawca mógł samodzielnie pełnić zadania służby BHP musi spełnić dwa warunki zawarte w przepisach Kodeksu Pracy (art. 23711 § 1):

Po pierwsze jest to możliwe w firmach zatrudniających do 10 pracowników oraz w firmach zatrudniających do 20 osób, ale działających w branży, która nie niesie wysokiego ryzyka wypadku (musi to być branża do trzeciej kategorii ryzyka w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych).

W przypadku przekroczenia liczby pracowników pracodawca traci możliwość samodzielnego zajmowania się sprawami BHP i ma obowiązek powołania służby BHP lub przekazania jej zadań wyznaczonemu pracownikowi lub firmie zewnętrznej.

Drugim warunkiem jest odpowiednie przeszkolenie pracodawcy. Wśród celów tego szkolenia jest uzyskanie przez uczestników szkolenia wie­dzy i umiejętności w zakresie:

  • identyfikacji i analizy zagrożeń zawodowych oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,
  • prowadzenia kontroli oraz oceny stanu bezpieczeństwa i higie­ny pracy, w tym przestrzegania przepisów i zasad bhp,
  • organizowania przedsięwzięć ma­jących na celu zapewnienie pra­cownikom bezpieczeństwa, jak również ochrony zdrowia,
  •  metod eliminowania lub ograni­czania oddziaływania na pracow­ników czynników szkodliwych dla zdrowia i niebezpiecznych,
  • ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz cho­rób zawodowych, a także okre­ślania niezbędnych działań profilaktycznych,
  • metod i organizacji szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • popularyzacji problematyki bez­pieczeństwa i higieny pracy.

Każdy pracodawca, w tym również pracodawca uprawniony do wyko­nywania zadań służby bhp w swojej firmie, po ukończeniu szkolenia dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp może organizować i pro­wadzić szkolenia okresowe dla swoich pracowników. Musi jednak zapewnić:

  • programy poszczególnych rodza­jów szkolenia,
  • programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu,
  • wykładowców oraz instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przy­gotowanie dydaktyczne zapew­niające właściwą realizację pro­gramów szkolenia,
  • odpowiednie warunki lokalowe do prowadzenia działalności szkoleniowej,
  • wyposażenie dydaktyczne,
  • właściwy przebieg szkolenia,
  • prowadzenie dokumentacji w po­staci programów szkolenia, dzien­ników zajęć, protokołów przebie­gu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń.Jeżeli nie jesteś w stanie sam wypełniać zadań związanych z bezpieczeństwem
    i higieną pracy w swoim zakładzie –  możesz te zadania zlecić NASZEJ FIRMIE.

Dokumentacja BHP.

Kompleksowa obsługa BHP i PPOŻ, , ,

Pracodawco przejrzyj dokumentację BHP swoich pracowników.

Sprawdź terminy szkoleń okresowych oraz zaktualizuj OBOWIĄZKOWĄ ocenę ryzyka zawodowego. Jeżeli dotychczas nie określiłeś zagrożeń występujących na danym stanowisku pracy – NIE CZEKAJ NA KONTROLĘ Z PIP -u tylko zadzwoń do NAS.

Zrobimy to za ciebie – TANIO, SZYBKO I SOLIDNIE.

ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY.