Archiwa tagu: szkolenia ppoż

Roczna analiza stanu BHP w zakładzie pracy.

Kompleksowa obsługa BHP i PPOŻ, , , , , ,

  Analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w Twojej Firmie jest jednym z najważniejszych dokumentów potwierdzających stan realizacji wymogów bhp w zakładzie.

Kto ją sporządza i co powinna zawierać?
Zgodnie z § 2. 1. pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U nr 109, poz. 704 ze zm.). min. do obowiązków pracownika służby BHP należy sporządzanie i przedstawianie pracodawcy okresowych analiz stanu bhp zawierających propozycje działań mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy. Analizy należy dokonać w formie pisemnej i przekazać ją pracodawcy.

Co powinna zawierać taka analiza nie jest dokładnie określone w przepisach.

  Prawidłowo przeprowadzona analiza powinna obejmować faktyczny opis stanu bhp w zakładzie oraz zawierać wiele elementów, które umożliwią pracodawcy precyzyjne ustalenie sposobów zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Dobrze wykonana analiza stanu bhp powinna zawierać zarówno pozytywne jak i negatywne przykłady rozwiązań organizacji pracy wraz ze wskazaniem wniosków poprawy, zmiany i dostosowania wykrytych nieprawidłowości do obowiązujących przepisów prawa.
Warto pamiętać o tym, że przy wyborze tematyki – badanych zagadnień w analizie stanu bhp musimy uwzględnić rodzaj działalności, branży w której funkcjonuje zakład, jak również potrzeby i wymagania pracowników w odniesieniu do organizacji ich stanowisk pracy.
Poniżej przedstawiam przykładowe zagadnienia jakie powinna zawierać roczna analiza stanu BHP:
• nazwa zakładu pracy i branża,
• stan zatrudnienia, zatrudnianie kobiet, młodocianych czy niepełnosprawnych                (warunkach ich pracy),
• warunki techniczne obiektów, budynków i stanowisk pracy,
• wyposażenie techniczne, eksploatowanych maszynach, urządzeń, sprzęcie i narzędziach,
• sposób transportu wewnątrz-zakładowego i sposób magazynowania,
• stosowane środki szkodliwe i niebezpieczne,
• pomiary środowiska pracy (przekroczenia NDS, NDN – wyniki i ich interpretacja),
• częstotliwości przeprowadzania kontroli stanu bhp, działaniach poprawy,
• prowadzonych rejestrach,
• stosowane rozwiązania ochrony zbiorowej i sprzęt ochrony indywidualnej,
• o odzieży roboczej, obuwiu ochronnym oraz zasadach ich przydziału czy stosowania,
• warunkach dopuszczenia pracowników do pracy (badania lekarskie, szkolenia bhp,
zapoznanie z ryzykiem zawodowym na danym stanowisku pracy, obowiązujących
zasadach i instrukcjach),
• o kontrolach stanu bhp (wewnętrznych i zewnętrznych) z informacją o stwierdzonych
uchybieniach oraz sposobie ich rozwiązania,
• o wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych (wraz z analizami przyczyn, ciężkości,
częstotliwości, poniesionych kosztach, straty),
• o ochronie ppoż., w tym o rozmieszczeniu sprzętu gaśniczego (gaśnic, hydrantów,
instalacji gaśniczych,
• o oznakowaniu i zasadach ewakuacji.

Analiza powinna oczywiście być zakończona wnioskami wraz z podanymi sposobami poprawy aktualnego stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie.

ZAPRASZAM DO WSPÓŁPRACY.

Nowe oznakowania dla substancji chemicznych. Czy już wiesz jak wyglądają NOWE ZNAKI?

Kompleksowa obsługa BHP i PPOŻ, , , , , , ,

Rozporządzenie CLP

NOWY, WAŻNY AKT PRAWNY  – Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1272/2008 z dnia 16 grudnia 2008 r. w sprawie klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin, zmieniające i uchylające dyrektywy 67/548/EWG i 1999/45/WE oraz zmieniające rozporządzenie (WE) nr 1907/2006 (Dz. Urz. UE L 353 z 31 grudnia 2008 roku), zwany jest Rozporządzeniem CLP.

Przepisy rozporządzenia wprowadzają w całej UE nowy system klasyfikacji i oznakowania chemikaliów oparty na globalnie zharmonizowanym systemie Organizacji Narodów Zjednoczonych (GHS ONZ).

Piktogramy wskazujące rodzaj zagrożenia stosowane w zależności od klasyfikacji substancji/mieszaniny:

Bez tytułu

Sprawdź co oznaczają te znaki na stronie: http://clp.gov.pl/piktogramy

Zapoznaj się z nowymi obowiązkami wynikającymi z wprowadzenia Rozporządzenia CLP.

ZAPRASZAM DO WSPÓŁPRACY

 

ABC Pracodawcy. Jakie masz obowiązki zatrudniając pracownika?!

Kompleksowa obsługa BHP i PPOŻ, , , , ,

    Zatrudniając już jednego pracownika, niezależnie od etatu czy rodzaju umowy,
stajesz się PRACODAWCOM.
W związku z tym faktem musisz widzieć co należy do Twoich obowiązków.
Poniżej postaram się przybliżyć to zagadnienie. Opierając się na Kodeksie Pracy,
a więc podstawowym źródle prawa pracy, poniżej przedstawiam najważniejsze
OBOWIĄZKI PRACODAWCY.
A.  Badania lekarskie: art. 229 KP §1 – mówi o obowiązku badań wstępnych,
§2 – mówi o konieczności badań okresowych i kontrolnych i co najważniejsze
§6 – mówi o tym, że badania są na koszt pracodawcy. Warto również zapoznać się z pozostałymi paragrafami z tego artykułu.
B.  Szkolenia bhp pracownika: art. 237³ KP – §1 – „Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której nie posiada on kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy”.
§2 – „Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.(…)”
Szkolenie bhp dla pracodawcy: – § 2¹ – „Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.”
C.  Ocena ryzyka zawodowego – art. 226 KP – „Pracodawca:
1. ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywana pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
2. informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywana pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.”

Chcąc wypełnić swoje zobowiązania wobec PRACOWNIKÓW zapraszam do korzystania z Naszych usług.
Przeszkolimy zarówno Pracodawcę jak i pracowników. Ponad to wykonamy Ocenę ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska pracy w Twoim zakładzie pracy.
Zapraszam do zapoznania się z cennikiem usług – PODANE CENY PODLEGAJĄ NEGOCJACJI (ustalamy je indywidualnie).

                                  Więcej informacji uzyskasz dzwoniąc do NAS.
                                              ZAPRASZAM DO WSPÓŁPRACY